Es ist fünf Jahre her, seit Dan Price, CEO von Gravity Payments, ein Mindestgehalt von 70.000 US-Dollar für seine 120 Mitarbeiter eingeführt und eine Gehaltskürzung von 1 Million US-Dollar vorgenommen hat. Seitdem hat sich jedoch im Leben seiner Mitarbeiter viel geändert, er ist immer noch an Mindestgehalt ohne Reue - und vor allem fühlt er sich erfüllter als je zuvor.
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Die Änderung erfolgte, nachdem Price mit einer Freundin von ihm gesprochen hatte, die nach 11 Jahren Militärdienst Schwierigkeiten hatte, ihre Rechnungen zu bezahlen.
Dies relativierte die Situation für Price. Er war im Alter von 31 Jahren Millionär bei einem Millionen-Dollar-Unternehmen mit 2.000 Kunden. Er erkannte jedoch, dass die meisten seiner Mitarbeiter Probleme hatten, genau wie sein Freund.
Nachdem er eine Zeitung gelesen hatte, in der angegeben wurde, dass das Verdienen von 75.000 USD pro Jahr das emotionale Wohlbefinden der Menschen verbessern kann, beschloss er, das Mindestgehalt für alle seine 120 Mitarbeiter auf 70.000 USD zu erhöhen, und senkte sein Gehalt von 1 Million USD um 90%, um dies zu erreichen.
Seine Entscheidung wurde zu einer Zeit getroffen, als Seattle über eine Erhöhung des Mindestlohns auf 15 US-Dollar debattierte. Diese Erhöhung würde es zum höchsten in den USA machen; es wurde jedoch von kleinen abgelehnt Geschäftsinhaber da sie dachten, es würde sie bankrott machen.
Als seine Entscheidung in die Medien gelangte, sagte der Radioexperte Rush Limbaugh: "Ich hoffe, dieses Unternehmen ist eine Fallstudie in MBA-Programmen darüber, wie Sozialismus nicht funktioniert, weil er scheitern wird."
Außerdem traten zwei seiner leitenden Angestellten aus Protest zurück, da sie es nicht mochten, dass die Gehälter der Nachwuchskräfte über Nacht sprangen. Ihrer Meinung nach würde dies "sie faul und das Unternehmen wettbewerbsunfähig machen".
Zuletzt, am 22. August 2020, ging Dan Price zu Twitter, um mitzuteilen, wie gut sich sein Unternehmen seit der schicksalhaften Entscheidung entwickelt hat.
Er schrieb, dass sich sein Unternehmen seit 2015 verdreifacht und der Umsatz halbiert hat. Das Personal, das ein Eigenheim besitzt, war zehnmal gewachsen, wobei 76% des Personals mehr bei der Arbeit beschäftigt waren, was dem doppelten nationalen Durchschnitt entspricht.
Als das Unternehmen einen Umsatzverlust von 50% verzeichnete, gab es keine Entlassungen. Stattdessen meldeten sich die Mitarbeiter freiwillig für vorübergehende Lohnkürzungen, die nach 5 Monaten zurückgezahlt wurden. Er schrieb: "Erstaunlich, was es bedeutet, Ihre Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln [.]"
Außerdem laut BBC Die Anzahl der Mitarbeiter hat sich verdoppelt, und der Wert der vom Unternehmen verarbeiteten Zahlungen stieg von 3,8 Mrd. USD pro Jahr auf 10,2 Mrd. USD.
Ein weiteres unerwartetes Ergebnis war die Anzahl der Babys. Preis sagte , "Vor dem Mindestlohn von 70.000 US-Dollar hatten wir zwischen null und zwei Babys pro Jahr im Team geboren. Und seit der Ankündigung - und es sind erst viereinhalb Jahre vergangen - hatten wir mehr als40 Babys. "
Ihm zufolge ist das das Beste, was aus seiner Entscheidung hervorgeht. Er sagte: "Ich kann mir nichts Besseres vorstellen, als das, und das ist die Auswirkung. Das ist das Erbe.Weil diese Babys fast unendliches Potenzial mit sich bringen, einige der existenziellen Krisen der Menschheit lösen, Krebs heilen, Dinge wie die globale Erwärmung lösen. Sie nennen es. Wer weiß, was diese Babys tun werden, und wahrscheinlich habe ich gewonnen. 'Ich bin nicht in der Nähe, um alle Kaskadeneffekte herauszufinden, die sich daraus ergeben. "
Obwohl Price gehofft hatte, dass seine Entscheidung im US-Geschäft aufholen würde, war dies noch nicht der Fall.
Fünf Jahre sind vergangen und Price liegt immer noch auf dem Mindestgehalt von Gravity. Er sagt dass er immer noch Momente des Zweifels hat und die gierigen Dinge verlockend sein können. Laut Price ist "[sein] Leben jedoch so viel besser."